3 Ağustos 2013 Cumartesi

Değişim Mühendisliği (Reengineering)

Değişim Mühendisliği kavramı, 1993 yılında Michael Hammer ve James Champy tarafından, Türkçe'ye 1994'de "Değişim Mühendisliği, İş İdaresinde Devrim İçin Bir Manifesto" adıyla çevrilen "Reengineering The Corporation" isimli kitaplarıyla birlikte girmiştir.

Değişim Mühendisliğinin tanımı dört temel kavramı içerir. Bu kavramları kısaca aşağıdaki gibi açıklanır;

Temel: Değişim Mühendisliği değişime başlamadan önce işlerin neden yapıldığı konularını içeren yerel sorunların sorulmasını ve cevapların ne olması gerektiğinin araştırması demektir.
Radikal: İşin köküne inerek tasarlanması anlamına gelir.
Çarpıcı: Değişim Mühendisliğinin amacı sonuçlarda marjinal ve aşamalı geliştirmeler değil, önemli sıçrmalar elde etmektir.
Süreç: Odaklılık değişim mühendiliğinin en önemli kavramlarından bir tanesidir.


Anka Büro Mobilyaları
Sizlerde ürettiğimiz hizmetten yararlanmak için müşteri temsilcilerimizle irtibata geçin;

İhtiyacınız olan makam takımları, yönetici masaları,personel masaları, toplantı masaları, ofis bankoları için;
www.ankaofis.net



Hiç yorum yok:

Yorum Gönder